© Copyright 2022
Unternehmen und die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes in der Probezeit
Wenn Unternehmen neue Arbeitskräfte einstellen, wollen sie sicher sein, dass sie die Fähigkeiten der neuen Arbeitnehmer testen können, aber sich bei mangelnden Kenntnissen auch von diesen Arbeitnehmern trennen können, wenn die Erwartungen nicht erfüllt werden.
Die Vereinbarung einer Probezeit
stellt hierfür eine gute Möglichkeit dar. Diese kann von Gesetzes wegen bis zu sechs Monate betragen, wobei jedoch zu beachten ist, dass Tarifverträge hiervon abweichen können und bei bestimmten Arbeitnehmern etwa Schwangeren Sonderregeln gelten. Die Probezeit und ihre Ausschöpfung sind grundsätzlich Verhandlungssache zwischen den Parteien des Arbeitsvertrages. Die Kündigungsfrist beträgt in dieser Zeit zwei Wochen, ist also verkürzt, auch wenn - bei Vorhandensein - der Betriebsrat angehört werden muss. Es muss auch kein Kündigungsgrund angegeben werden.
Das Kündigungsschutzgesetz
ist grundsätzlich in Betrieben mit mehr als zehn (bei „Alt-Arbeitnehmern“ ev. schon ab fünf) Arbeitnehmern anwendbar. Dann sind bei einer Kündigung besondere Voraussetzung zu beachten, was einen nicht zu unterschätzenden Aufwand bedeutet. In Betrieben, in denen das Kündigungsschutzgesetz gilt, muss z.B. die ordentliche betriebsbedingte Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Es muss also u.a. ein konkreter Kündigungsgrund (z.B. Arbeitsplatzwegfall) detailliert vorgetragen werden und es muss eine korrekte Sozialauswahl getroffen worden sein. Allerdings ist weitere Voraussetzung für die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes jedoch, dass das Arbeitsverhältnis mindestens sechs Monate bestanden haben muss. D.h. aber, dass innerhalb dieses Sechs-Monats-Zeitraums eine Kündigung ohne Beachtung der oben genannten besonderen Voraussetzungen möglich ist.
Der Kreuzer Tipp
Die Vereinbarung einer Probezeit stellt unter dem Gesichtspunkt der verkürzbaren Kündigungsfrist eine gute Ergänzung zu neuen Arbeitsverträgen dar. Anwaltlicher Rat ist daher dringend geboten, um die Gestaltungsmöglichkeiten für eine Probezeitvereinbarung (inklusive tarifrechtlicher Regelungen) in Betrieben mit mehr als 10 (bzw. 5 siehe oben) zu prüfen.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Unternehmenskauf im Überblick
Bereits jetzt, aber gerade verstärkt in den nächsten Jahren aufgrund des Ausscheidens der geburtenstarken Jahrgänge aus dem Wirtschaftsleben, werden eine Vielzahl von Unternehmen zum Verkauf stehen. Auch wenn im Detail Unterschiede bestehen (insbesondere im Vergleich von Personen- und Kapitalgesellschaften), sollten einige Punkte immer beachtet werden.
Die Verschwiegenheitsverpflichtung
auch Geheimhaltungsvereinbarung, non-disclosure agreement oder confidential disclosure agreement, sollte stets am Anfang von Verhandlungen und dem Austausch von betrieblichen Informationen stehen, spätestens jedoch vor Beginn der Due Diligence. Schließlich werden hier Unternehmensinterna und andere Daten, die nicht für die Öffentlichkeit bestimmt sind, ausgetauscht, damit der Käufer unter dem Gesichtspunkt der Werthaltigkeit des Unternehmens die technischen, finanziellen und juristischen Details des Unternehmens prüfen kann. Aus juristischer Sicht müssen z.B. alle bestehenden Verträge auf kaufpreisrelevante Risiken untersucht werden.
Am Ende dieser Prüfung steht dann der Kaufvertrag,
in Form eines Asset-Deals (für Gegenstände und Einzelunternehmen) und / oder eines Share-Deals (für Anteile an Kapitalgesellschaften). Hierbei gibt es zahlreiche Punkte zu beachten, gerade im Hinblick auf die zu übernehmenden Verträge, Garantien und die Haftung für Verbindlichkeiten aus der Vergangenheit. Bei teilweisen Anteilsverkäufen ist zudem zu prüfen, ob Geschäftsführer-Verträge angepasst werden müssen, da Gesellschafter-Geschäftsführer bei teilweisen Anteilsverkäufen zu normalen Arbeitnehmern werden können. Auch gibt es zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten für die Abwicklung des Ausstiegs des bisherigen Gesellschafters, gerade wenn Gesellschaftsanteile zunächst nur teilweise übertragen werden sollen und der Exit erst nach einer bestimmten Periode erfolgen soll. Vergleichbar komplex sind Konstellationen, in denen Investoren unter gleichzeitiger Kapitalerhöhung als Gesellschafter aufgenommen werden sollen. Dies kann dann sogar einen Wandel der Rechtsform mit sich bringen, jedenfalls aber Regelungen zu Halte- und Kaufoptionen.
Der Kreuzer Tipp
Ein Unternehmenskauf stellt die Beteiligten vor zahlreiche juristische Fragestellungen und Probleme, bietet jedoch auch viele Gestaltungsmöglichkeiten in den verschiedenen Phasen von den ersten Gesprächen bis zum Verkauf. Anwaltlicher Rat ist daher dringend geboten.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Neue Kommunikationskanäle erkunden - Ij INTERNATIONAL JURISTS im Podcast
Als professionelles und modernes Netzwerk internationaler Anwaltskanzleien war ij INTERNATIONAL JURISTS schon immer bestrebt, neue Wege der Kommunikation und Zusammenarbeit zu erkunden. Aus diesem Grund waren unsere Mitglieder Frederico Vasoli und Domenic Pini nun zu Gast bei Mac-Arthur Pierre-Louis und dem @lmipodcast.
Sie sprachen über das Netzwerk, seine Besonderheiten und seine Vorteile, insbesondere im Kontext einer zunehmend vernetzten Welt, aber außerdem auch über Zukunftspläne wie die Hoffnung auf eine weitere Expansion.
Lesen Sie mehr auf dem Blog, sehen Sie sich das ganze Interview auf YouTube an oder finden Sie es zum Anhören auf Spotify.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Mac-Arthur Pierre-Louis, Frederico Vasoli und Domenic Pini (v. l. n. r.)
Unternehmer und EU-weite Erbschaft
Immer häufiger befindet sich der Lebensmittelpunkt im (EU-)Ausland, obwohl gleichzeitig Vermögen, Immobilien, Gesellschaftsanteile oder Unternehmenssitze in Deutschland liegen.
Wenn sich Erbschaftsgegenstände
in verschiedenen Ländern befinden oder der Erblasser nicht in dem Land seiner Staatsbürgerschaft seinen Lebensmittelpunkt hat, kann dies im Todesfall zu Schwierigkeiten führen, da unterschiedliche Rechtsordnungen kollidieren. Unterschiedliche Erbrechtsordnungen können unterschiedliche Regelungen für gesetzliche Erben und Erbquoten sowie den Erbgang selbst haben. Nicht alle Testamentsformen sind in allen Ländern möglich. Um sicherzustellen, dass diejenigen, die beispielsweise in Gesellschaftsanteile nachfolgen sollen (gerade, wenn nicht alle Erben Nachfolger werden sollen), sollte daher neben der ausdrücklichen Anordnung auch sichergestellt werden, dass für den Nachlass das entsprechende Recht zur Anwendung kommt. Unter Umständen werden auch unterschiedliche Rechtsordnungen gemeinsam angewendet, beispielsweise in Bezug auf Immobilien und Gesellschaftsanteile.
Es sollte
daher bei einer die EU betreffenden Situation ein Testament errichtet werden, dass eine Rechtswahlklausel enthält. In einer solchen Klausel wird die Rechtsordnung festgelegt, nach der sich die Erbschaft regeln soll. Unter der entsprechenden EU-Verordnung kann man sich für die Rechtsordnung des Landes der Staatsangehörigkeit oder des Landes des Lebensmittelpunkts entscheiden. Auf diese Weise kann erreicht werden, dass die gewünschte Erbfolge eintritt, selbst wenn bei einem rein deutschen Erbgang ein Testament nicht notwendig wäre.
Der Kreuzer Tipp
Die grenzüberschreitende Vererbung kann mit erheblichen Problemen verbunden sein, auch wenn die gleiche Vererbung nach deutschem Recht weniger kompliziert erscheint. Anwaltlicher Rat ist daher dringend geboten, damit solche Gestaltungen gefunden werden, die den gewünschten Erbgang sicherstellen.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
23. Verkehrssicherheitsforum
Die Verkehrswacht Nürnberg e.V. und DR KREUZER RECHTSANWÄLTE hatten zum 23. Verkehrssicherheitsforum unter dem Titel "Urbane Mobilität - Pedelec, Lastenrad und Co. im Lichte der Verkehrssicherheit" eingeladen.
Thorsten Goppel, Erster Vorsitzender Verkehrswacht e. V., und Rechtsanwalt Dr. Günther Kreuzer hatten sich sehr gefreut, nach der pandemiebedingten Unterbrechung dieser beliebten Veranstaltungsreihe wieder zahlreiche Gäste in der Kanzlei am Lorenzer Platz begrüßen zu können.
Oliver Leuker, Polizeihauptkommissar, und Rechtsanwalt Tobias Kantz stellten u.a. mit Videobeispielen unterhaltsam aber auch mahnend die Chancen, Herausforderungen und besondere Phänomene dar, die die urbane Mobilität mit sich bringen.
Durch die wachsende Popularität sowie die wachsenden Einsatzmöglichkeiten von Pedelecs, Lasträdern und Co. entsteht auch das wachsende Bedürfnis, sich mit den insoweit bestehenden Gefahren in der Praxis auseinanderzusetzen.
Es wurden die rechtlichen Rahmenbedingungen aufgezeigt und herausgearbeitet, dass insoweit durchaus sicherheitsrelevante Lücken bestehen, die durch den Gesetzgeber möglichst zu schließen sind. Ferner wurde angeregt über die (Un-) Vereinbarkeit der derzeit geltenden Regelungen diskutiert, wie z.B. im Falle der Radwegbenutzungspflicht und den Regelungen hinsichtlich Abmessungen und Gewicht von Lastenrädern (tatsächlich darf ein Lastenfahrrad bis zu 2,55 m breit und 4 m hoch und 12 m lang sein – praktisch schwer vorstellbar auf einem Radweg!).
Im anschließenden Get-together wurde engagiert die Notwendigkeit effizienter und nachhaltiger Fortbewegungsmöglichkeiten in Städten diskutiert und gefordert, dass sich der Gesetzgeber weiter damit auseinandersetzt und geeignete Regelungen zu erarbeitet, um Rechtssicherheit zu schaffen, Unfallgefahren entgegenzuwirken, schwächere Verkehrsteilnehmer zu schützen und schließlich auch, um nachhaltigen Mobilitätsformen den nötigen Verkehrsraum für eine sichere Verkehrsteilnahme zu ermöglichen.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Rechtsanwalt Tobias Kantz DR KREUZER RECHTSANWÄLTE, Rechtsanwalt Dr. Günther Kreuzer DR KREUZER RECHTSANWÄLTE, Thorsten Goppel Erster Vorsitzender Verkehrswacht e. V., Geschäftsführer, Ing.-und SV-Büro Goppel GmbH, Oliver Leuker Polizeihauptkommissar (v. l. n. r.)
Verstärkung gesucht
Ab sofort suchen wir eine/n Kollegen/in (m/w/d) in Vollzeit/Teilzeit im Zivilrecht, gerne auch Berufsanfänger.
Melden Sie sich bei uns:
oder 0911 2022 0
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Das italienische Herz schlägt in Nürnberg
Am 13. Juni fand bei DR KREUZER RECHTSANWÄLTE in Nürnberg ein vom COMITES, dem Vertretungsorgan der Auslandsitaliener in der Metropolregion Nürnberg, organisierter Abend als Auftaktveranstaltung einer Reihe zum Thema Gesundheit statt, bei der auch wichtige rechtliche Themen (z.B. Arztrecht, Sozialversicherungsrecht ) diskutiert werden.
Der Titel dabei: "Il cuore italiano che batte a Norimberga" (Das italienische Herz schlägt in Nürnberg).
Für einen gelungenen Abend sorgten unter anderem die Fachärztin für Kardiologie in Fürth Dr. Laura Vitali-Serdoz, die Präsidentin von COMITES Nürnberg Dr. Nicoletta De Rossi und der Beauftragte des italienischen Generalkonsulats München in Nürnberg, Rechtsanwalt Dr. Günther Kreuzer.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
23. Verkehrssicherheitsforum: Urbane Mobilität - Pedelec, Lastenrad und Co. im Lichte der Verkehrssicherheit
Am Donnerstag, 11.07.2024 um 18.30 Uhr findet das 23. Verkehrssicherheitsforum statt.
Dazu laden wir Sie bei DR KREUZER RECHTSANWÄLTE an der Lorenzkirche, 90402 Nürnberg, Lorenzer Platz 3a, Konferenzraum ein.
Rechtsanwalt Dr. Günther Kreuzer moderiert gemeinsam mit dem 1. Vorsitzenden der Verkehrswacht Nürnberg e.V. Thorsten Goppel.
In das Thema “Urbane Mobilität - Pedelec, Lastenrad und Co. im Lichte der Verkehrssicherheit” führt Herr Goppel gemeinsam mit Polizeihauptkommissar Oliver Leuker und Rechtsanwalt Tobias Kantz ein.
Für Anmeldung und Rückfragen können Sie uns telefonisch unter 0911 2022 0, per E-Mail an verkerssicherheitsforum@kreuzer.de oder mit beigefügtem Anmeldebestätigung per Telefax unter 0911 2022-101 erreichen.
Wir bitten um frühzeitige Anmeldung. Das Platzangebot ist begrenzt.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Unternehmen im Nachlass – Teil 1
Bereits jetzt, aber gerade verstärkt in den nächsten Jahren, werden eine Vielzahl von Unternehmen und Unternehmensanteile vererbt werden. Dies kann bei einer Erbengemeinschaft zu Problemen führen.
Die Nachfolge in das Unternehmen
bzw. den Unternehmensanteil kann auch nur für bestimmte Miterben angeordnet werden. Dieses Vorgehen empfiehlt sich, wenn dieser Nachfolger bereits in das Unternehmen eingebunden ist und den anderen Miterben Interesse und Qualifikation für die Nachfolge fehlen. Neben einer solchen testamentarischen Anordnung sollte – soweit dies gesellschaftsrechtlich möglich ist – eine korrespondierende Regelung in den Gesellschaftsvertrag aufgenommen werden, damit die Nachfolge eindeutig geregelt ist.
Alternativ kann der Erblasser keine konkreten Regelungen für das Unternehmen bzw. den Unternehmensanteil treffen. In diesem Fall treten jedoch die Miterben grundsätzlich gemeinsam und entsprechend ihrer Miterbenquote die Nachfolge an. Ob die Verwaltung des Unternehmens bzw. des Unternehmensanteils bis zur Auseinandersetzung der Erbengemeinschaft gemeinsam oder durch einen Verwalter erfolgt, ist Sache der Erbengemeinschaft.
In jedem Fall
ist das Unternehmen bzw. der Unternehmensanteil „normaler“ Nachlassgegenstand. Insbesondere zwei Aspekte spielen bei der Auseinandersetzung eine besondere Rolle: Zum einen ist entscheidend, ob im Falle der Anordnung einer konkreten Nachfolgeregelung eine wertmäßige Anrechnung erfolgen soll oder nicht. Zum anderen ist zu klären, wie der Wert des Unternehmens bzw. des Unternehmensanteils berechnet werden soll. Im Hinblick darauf, dass zu Beginn des Jahres eine umfassende Reform des Gesellschaftsrechts erfolgte, die insbesondere auch Änderungen im Hinblick auf den Unternehmensfortbestand enthielt, sollte überprüft werden, ob die testamentarischen und gesellschaftsrechtlichen Anordnungen und Verträge noch aktuell sind.
Der Kreuzer Tipp
Die Vererbung eines Unternehmens bzw. eines Unternehmensanteils bei einer Erbengemeinschaft stellt den Erblasser vor zahlreiche juristische Fragestellungen und Probleme, bietet jedoch auch viele Gestaltungsmöglichkeiten in den verschiedenen Phasen. Anwaltlicher Rat ist daher dringend geboten, damit solche Gestaltungen gefunden werden, die unter den Erben nicht zu Streit führen und die Existenz des Unternehmens gefährden können.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Unternehmen im Nachlass – Teil 2
Bereits jetzt, aber gerade verstärkt in den nächsten Jahren, werden eine Vielzahl von Unternehmen und Unternehmensanteile vererbt werden. Dies kann bei einer Erbengemeinschaft zu Problemen führen.
Vor dem Todesfall
können bereits umfangreiche Regelungen getroffen werden, um Probleme im Rahmen der erbrechtlichen Auseinandersetzung der Erbengemeinschaft möglichst zu verringern und um die möglichst reibungslose Unternehmensfortführung zu sichern. Hierbei ist insbesondere auch darauf zu achten, dass testamentarische Anordnungen und gesellschaftsrechtliche Regelungen gleichlaufen. Insbesondere kann eine Grundsatzentscheidung getroffen werden, ob die Nachfolge konkret angeordnet wird oder letztlich in der Hand der Erbengemeinschaft liegen soll. Soll die Nachfolge bestimmten Miterben zugewendet werden, sollte zudem eindeutig geklärt sein, ob dieser Wert bei der Auseinandersetzung der Erbengemeinschaft angerechnet werden soll oder nicht.
Nach dem Todesfall
ergeben sich Schwierigkeiten vor allem bei der Bewertung des vererbten Unternehmens bzw. des Unternehmensanteils und als Folge des Grundsatzes der gemeinsamen Verwaltung. So kann die gewählte Bewertungsmethode erhebliche Auswirkungen auf den Nachlasswert insgesamt und die zwischen den Miterben bestehenden Ausgleichsansprüche haben. Zweideutigkeiten der testamentarischen Anordnung im Hinblick auf die Anrechenbarkeit können erhebliche Schwierigkeiten und Streit nach sich ziehen. Die (Teil)auseinadersetzung der Erbengemeinschaft birgt darüber hinaus auch das Problem, wie eine Verwaltung des Unternehmens bzw. der Unternehmensanteile zu berücksichtigen ist. Uneinigkeit der Miterben untereinander kann sogar dazu führen, dass das Unternehmen beendet oder an Dritte verkauft wird, da eine Einigung über die Art der Fortführung (und mit wem) nicht getroffen werden kann.
Der Kreuzer Tipp
Die Vererbung eines Unternehmens bzw. eines Unternehmensanteils bei einer Erbengemeinschaft stellt den Erblasser und die Erbengemeinschaft vor zahlreiche juristische Fragestellungen und Probleme, bietet jedoch auch viele Gestaltungsmöglichkeiten in den verschiedenen Phasen. Anwaltlicher Rat ist daher dringend geboten, vor allem rechtzeitig.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Neue Direktverbindung nach Rom - Erstflug mit Eurowings
Am 16. Mai startete der Erstflug nach Rom mit Eurowings vom Flughafen Nürnberg. Diese neue Direktverbindung in die Hauptstadt Italiens eröffnet zahlreiche Möglichkeiten und wurde mit großer Freude gefeiert.
“Als Vertreter Italiens hier in der Region freue ich mich natürlich ganz besonders, dass wir diesen Direktflug nach Rom wieder haben. Viele meinen, München wäre die nördlichste Stadt in Italien. Das stimmt aber nicht - Nürnberg ist es”, sagt Rechtsanwalt Dr. Günther Kreuzer, Beauftragter des Generalkonsulats der Italienischen Republik München in Nürnberg.
Flughafengeschäftführer Dr. Michael Hupe ergänzt: “In Nürnberg gibt es eine sehr sehr starke italienische Community, mit einem großen, hohen Organisationsgrad. Viele Ziele in Italien sind deswegen gut ausgebucht bei uns und wir hoffen, dass auch dieser Flug nach Rom eine gute Entwicklung annimmt.”
Diese Direktverbindung ist von großer Bedeutung für Politik, Gesellschaft und Tourismus. Sie fördert den internationalen Handel, erleichtert den kulturellen Austausch und stärkt die wirtschaftlichen Beziehungen zwischen Deutschland und Italien. Für Touristen bietet die neue Route eine attraktive und bequeme Reisemöglichkeit, um die reiche Kultur und Geschichte Roms zu entdecken.
Zum Originalbeitrag des Airports Nürnberg mit weiteren Eindrücken gelangen Sie über folgende Links:
Leiter des Bürgermeisteramtes der Stadt Nürnberg Tobias Schmidt, Flughafengeschäftsführer Dr. Michael Hupe, Schul- und Sportreferentin Cornelia Trinkl, italienischer Generalkonsul Sergio Maffettone, Journalistin und Autorin Dr. Nicoletta de Rossi und Beauftragter des italienischen Generalkonsulats in Nürnberg, Rechtsanwalt Dr. Günther Kreuzer (v. l. n. r.)
Unternehmer und die Reform der Gesellschaft bürgerlichen Rechts
Zum 01.01.2024 trat eine weitreichende Reform der Gesellschaft bürgerlichen Rechts in Kraft, die gerade für die unternehmerisch tätige BGB-Gesellschaft weitreichende und praktisch sehr relevante Neuerungen eingeführt, neben der Einführung eines Gesellschaftsregisters eine Angleichung an andere Gesellschaftsformen wie OHG, KG und GmbH.
Die Rechtsfähigkeit der unternehmerisch tätigen BGB-Gesellschaft
ist nun ausdrücklich geregelt, sie wird aus dem Vermögen ihrer einzelnen Gesellschafter herausgenommen. Lediglich die Anteile an der Gesellschaft verbleiben im Vermögen der jeweiligen Gesellschafter. Gegenüber Außenstehenden entsteht die BGB-Gesellschaft wirksam erst, wenn sie mit Zustimmung aller Gesellschafter am Rechtsverkehr teilnehmen soll. Von besonderer praktischer Relevanz dürfte neben der Regelung zur Geschäftsführung aller Gesellschafter gemeinsam sein, dass – mit Ausnahme des Ausscheidens des vorletzten Gesellschafters, was zur Erlöschung der Gesellschaft ohne Liquidation führt – die Gesellschaft im Falle des Ausscheidens eines Gesellschafters (etwa durch Tod oder Kündigung) jetzt nicht mehr aufgelöst, sondern fortgesetzt wird, ggf. auch mit den Erben. Dies gilt auch für bereits vor dem 01.01.2024 gegründete Gesellschaften.
Zudem wurde ein Gesellschaftsregister
eingeführt. Trotz Freiwilligkeit besteht bei bestimmten Vorgängen wie Grundstücksverfügungen oder Beteiligungen an anderen Gesellschaften faktisch eine Eintragungspflicht. Das Register hat die gleiche Publizitätswirkung wie das Handelsregister (mit ähnlichen Angaben). Im Falle einer Eintragung muss die Firma der Gesellschaft einen entsprechenden Zusatz führen.
Der Kreuzer Tipp
Die Reform des BGB-Gesellschaftsrechts betrifft jede unternehmerisch tätige BGB-Gesellschaft. Neben der Prüfung, inwieweit eine Eintragung in das Gesellschaftsregister erfolgen soll (bzw. rein faktisch muss), ist vor allem zu überprüfen, ob die vertraglich getroffenen Regelungen zum Ausscheiden eines Gesellschafters und die Beteiligungen an die neue Rechtslage angepasst (oder überhaupt eine Regelung getroffen) werden muss. Anwaltlicher Rat ist daher dringend geboten.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Unternehmer und die Pflicht zur elektronischen Rechnung
Im Rahmen des Wachstumschancengesetzes, das demnächst verabschiedet werden soll, wird – auch wenn der Name es nicht unbedingt vermuten lässt – eine weitreichende und praktisch sehr relevante Neuerung eingeführt, nämlich neue Anforderungen für elektronische Rechnungen sowie die grundsätzliche Verpflichtung zur elektronischen Rechnung für B2B-Umsätze.
Ab dem 01.01.2025
müssen elektronische Rechnungen nach deren Neu-Definition zusätzlichen technischen Kriterien entsprechen. Hierfür ist es erforderlich, dass Rechnungsaussteller und Rechnungsempfänger sich auf die Verwendung eines bestimmten strukturierten elektronischen Formats einigen, sodass die für die Zwecke der Umsatzsteuer relevanten Informationen in einer bestimmten technischen Weise und Format aus der Rechnung herausgelesen werden können bzw. dass diese herausgelesenen Daten mit bestimmten technischen Anforderungen kompatibel ist. Praktisch bedeutet dies v.a., dass eine PDF-Rechnung, die per E-Mail versendet wird, keine elektronische Rechnung im Sinne des Umsatzsteuergesetzes mehr ist. Die insoweit erforderliche Zustimmung zu einem solchen elektronischen Format kann im Wege von AGB erfolgen und ist bereits zum jetzigen Zeitpunkt für den elektronischen Rechnungsversand erforderlich. Hierbei ist zu beachten, dass bestehende AGB-Klauseln daraufhin überprüft werden müssen, ob sie die neuen Voraussetzungen abdecken.
Verpflichtend ist die Einführung der elektronischen Rechnung
für grundsätzlich alle B2B-Umsätze ebenfalls zum 01.01.2025. Es bestehen jedoch Übergangsfristen bis zum 31.12.2026 bzw. – bei Rechnungsstellung durch Unternehmen mit einem Gesamtumsatz im vorausgegangenen Kalenderjahr bis zum 800.000 € - bis zum 31.12.2027 für solche Umsätze die ab dem 01.01.2025 bis zum jeweiligen Ende der Übergangsfrist ausgeführt werden. Nach Ende der Übergangszeit bzw. wenn diese nicht in Anspruch genommen wird, ist die Zustimmung des Rechnungsempfängers zu elektronischen Rechnungen, die diese technischen Voraussetzungen erfüllen, nicht mehr erforderlich.
Der Kreuzer Tipp
Die elektronische Rechnung betrifft jedes Unternehmen. Neben der Einführung der relevanten technischen Voraussetzungen und der Anpassung des Rechnungsstellungsprozesses kann es erforderlich sein, die AGB hinsichtlich des Zustimmungserfordernisses anzupassen. Da die Einwilligung zur elektronischen Rechnung (z.B. im Wege von AGB) bereits zum jetzigen Zeitpunkt gemäß § 14 Absatz 1 vorletzter Satz Umsatzsteuergesetz erforderlich ist, ist anwaltlicher Rat dringend geboten und rechtzeitig zu empfehlen ist.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Aktuelle Gesetzesänderungen 2024: Was Sie wissen müssen!
Mit dem Jahreswechsel treten zahlreiche Reformen und Gesetzesänderungen in Kraft, die das alltägliche Leben beeinflussen werden. Hier sind die wichtigsten Neuerungen aus unserer Familiensrechts- und Arbeitsrechtsabteilung im Überblick:
Kinderzuschlag steigt: Der Höchstbetrag des Kinderzuschlags wird von 250 Euro auf bis zu 292 Euro pro Monat und Kind erhöht. Damit erhalten vor allem Familien mit geringem Einkommen mehr Unterstützung vom Staat.
Niedrigere Einkommensgrenze für Elterngeld: Die Einkommensgrenzen für das Elterngeld werden 2024 gesenkt. Ab April 2024 können nur noch Eltern mit einem jährlichen zu versteuernden Einkommen von bis zu 200.000 Euro (2025: 175.000 Euro) Elterngeld beantragen. Für Alleinerziehende gilt ab April 150.000 Euro.
Längerer Anspruch auf Kinderkrankengeld: Berufstätige Eltern haben ab 2024 einen längeren Anspruch auf Kinderkrankengeld – bis zu 15 Tage (bisher zehn). Für Alleinerziehende steigt der Anspruch auf 30 Arbeitstage. Die Corona-Sonderregelung läuft aus.
Mehr Lohn für Geringverdiener und Azubis: Der Mindestlohn steigt auf 12,41 Euro pro Stunde und wird 2025 weiter auf 12,82 Euro erhöht. Die Obergrenze für Minijobs steigt auf 538 Euro pro Monat. Azubis im ersten Lehrjahr erhalten eine Mindestvergütung von 649 Euro im Monat.
Pflegegeld und Pflegezuschläge erhöht: Das Pflegegeld in der häuslichen Pflege wird um fünf Prozent erhöht, je nach Pflegestufe bedeutet dies monatlich 16 bis 45 Euro mehr. Auch in der ambulanten Pflege steigen die Sachleistungsbeträge um fünf Prozent.
Renteneintrittsalter bei 66 Jahren: Die reguläre Altersgrenze für den Renteneintritt steigt auf 66 Jahre für diejenigen, die 1958 geboren wurden. Für später Geborene erhöht sich das Renteneintrittsalter in Zwei-Monats-Schritten.
Mehrwertsteuer in Gastronomie wieder bei 19 Prozent: Ab dem 1. Januar gilt in der Gastronomie wieder der reguläre Mehrwertsteuersatz von 19 Prozent statt vorübergehend sieben Prozent. Restaurantbesuche könnten daher im kommenden Jahr teurer werden.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Unternehmer und Mitteilungspflichten zum Transparenzregister
Der Umfang der Angaben, die dem aufgrund des Geldwäschegesetzes eingeführten Transparenzregister mitgeteilt werden müssen, sowie die Unternehmensformen, die von Mitteilungspflichten betroffen sind, vergrößern sich fortlaufend und gewinnen für Unternehmen und deren wirtschaftlich Berechtigte jeglicher Art an erheblicher Bedeutung. Eine Vielzahl von Vorgängen, die etwa auch die Gestaltung der Übertragung von Gesellschaftsanteilen im Rahmen der Erbfolge oder bei Eheverträgen betreffen, sind auf Mitteilungspflichten zu prüfen, gerade auch im Hinblick auf eine sich ändernde wirtschaftliche Berechtigung.
Ab dem 01.01.2024
sind auch im Gesellschaftsregister eingetragene Gesellschaften bürgerlichen Rechts, Stiftungen und Vereine, verpflichtet, an das Transparenzregister Mitteilungen zu machen, sodass hier dringend geboten ist, spätestens jetzt die Mitteilungspflicht selbst zu prüfen und dann, welche Angaben mitgeteilt werden müssen, da anderenfalls ggf. Sanktionen drohen.
Besondere Prüfpflichten über mitteilungspflichtige Angaben
entstehen unabhängig von der Erweiterung des Kreises der Mitteilungsverpflichteten bei der Unternehmensnachfolge, gleich, ob unter Lebenden oder von Todes wegen.
Insbesondere bei der Nachfolge von Todes wegen ist zu prüfen, ob wirtschaftliche Berechtigungen beendet und/oder neu begründet werden und neben Neueintragungen Löschungen im Transparenzregister vorzunehmen sind. Dies kann neben dem tatsächlichen Todesfall bereits bei vertraglich eingeräumten Sonderrechten im Rahmen der vorweggenommenen Erbfolge zu Mitteilungspflichten führen.
Der Kreuzer Tipp
Die Prüf- und Mitteilungspflichten eines Unternehmens bezüglich des Transparenzregisters führen neben der Prüfung, ob das Unternehmen Mitteilungspflichten hat, dann zu einer großen Zahl an rechtlichen und praktischen Folgen sowohl im Hinblick auf rein gesellschaftliche vertragliche Gestaltungen (also auch bei erb- und familienrechtlichen Verträgen) als auch im Hinblick auf praktische Prüfpflichten über die wirtschaftliche Berechtigung. Zur Absicherung und Gestaltung gerade auch im Zusammenspiel mit testamentarischen und familienrechtlichen Regelungen ist anwaltlicher Rat dringend und rechtzeitig zu empfehlen. Aufgrund der Erweiterung des Kreises der Mitteilungsverpflichteten ist dringend zu prüfen, ob, und wenn ja, welche Angaben, dem Transparenzregister mitgeteilt werden müssen, wozu anwaltlicher Rat ebenfalls dringend und rechtzeitig zu empfehlen ist. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Gastbeitrag zur Betrieblichen Altersvorsorge von Jan Höntzsch
Gastbeitrag zur Betrieblichen Altersvorsorge |
Betriebliche Altersversorgung ein Segen, wenn von Beginn an Risiken vermieden und arbeitsrechtliche Grundlagen geschaffen werden
Die betriebliche Altersversorgung spielt in vielen mittelständischen Betrieben eine wesentliche Rolle bei der Findung und Bindung sowie der Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg. Angesichts des sich verändernden Marktumfelds kam und kommt es bei vom Unternehmen eingesetzten Versorgungsträgern zu Beitragsnachschüssen, Änderungen der (garantierten) Rentenfaktoren oder Leistungskürzungen mit Zustimmung der Aufsichtsbehörde.
Betroffen können alle Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung
mit einer zeitweisen Risikoauslagerung an einen Versorgungsträger sein. Sofern der Versorgungsträger Leistungen nicht oder nicht vollständig erbringen kann, steht der Arbeitgeber regelmäßig für die Erfüllung der von ihm gegenüber seinem Mitarbeiter zugesagten Leistung ein. Sofern der Leistungspunkt in der Zukunft liegt, ist zudem zu prüfen, ob durch die Mitteilung eines Versorgungsträgers zum heutigen Zeitpunkt sich die zeitweise Risikoauslagerung in Höhe des nicht mehr zu leistenden Erfüllungsanspruchs neutralisiert. Ist dies der Fall, so verwirklicht sich regelmäßig ein wirtschaftliches Risiko, welches bei der jährlichen Bilanzierung zu berücksichtigen ist.
Wie hoch die Differenz zwischen der arbeitsrechtlichen Zusage und dem Leistungsangebot des Versorgungsträgers
tatsächlich ist, liegt oftmals im Dunkeln. Bei vielen versicherungsrechtlichen Lösungen wie zum Beispiel Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds werden keine separaten nachvollziehbaren arbeitsrechtlichen Grundlagen geschaffen, sondern sich regelmäßig auf die Ausweisung und Policierung durch den Versorgungsträger verlassen. Dabei werden oftmals Leistungspläne unvollständig oder unverständlich beschrieben, so dass sich Haftungsansprüche des
Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitsnehmer ergeben können (BAG 12.6.2007, 3 AZR 83/06; 18.11.2008 3 AZR 277/07).
Um solche unbekannten Größen zu vermeiden
ist es ratsam, bestehende betriebliche Altersversorgungslösungen und deren mögliche bestandsgefährdende Risiken regelmäßig bewerten zu lassen. Hierzu ist ein Geschäftsleiter im Rahmen § 1 Absatz 1 StaRUG ohnehin verpflichtet. Werden Probleme – wie zum Beispiel fehlende Unterlagen oder eine fehlende arbeitsrechtliche, klare Zusage – erkannt, ist eine wirksame Lösung im Rahmen eines aktiven Risiko-Managements zu schaffen und ggfls. den zuständigen verantwortlichen Gesellschaftsorganen unverzüglich vorzulegen. Wird dies vom Geschäftsleiter ignoriert, kann das zur persönlichen Inanspruchnahme nach § 43 Abs. 1 und 2 GmbHG, § 93 Abs. 1 und 2 AktG führen. Ein jüngeres Beispiel aus Nürnberg ist unter Az. 12 U 1520/19 beschrieben. Sofern nicht bekannt ist, ob eine arbeitsrechtliche Zusage vorliegt oder nicht, kann selbstständig oder mit Unterstützung eines qualifizierten Fachberaters wie gerichtlich zugelassenen Rentenberatern oder Juristen der Versorgungsträger beauskunftet werden.
Teilt der Versorgungsträger mit, dass keine arbeitsrechtlichen Unterlagen vorliegen,
so ist dies ein klarer Handlungsauftrag für den verantwortlichen Geschäftsleiter Abhilfe zu schaffen. Spätestens im Rahmen der jährlichen Bilanzierung sollten die beteiligten Dritten wie Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Anwälte, etc. im Rahmen des § 102 StaRUG über die Sachverhalte aufklären. Die Prüfungen möglicher bestandsgefährdender Risiken kann durch den Geschäftsleiter selbst erfolgen oder bei Mangel an Zeit und personellen Ressourcen durch einen sachverständigen Dritten und dessen genormte Tools. Somit wird die Grundlage für ein aktives Risiko-Management-System geschaffen, welches vom Gesetzgeber losgelöst von der Unternehmensgröße gefordert wird; bei wirtschaftsprüfungspflichtigen Unternehmen ist dies ohnehin verpflichtend und prüfend nach IDW 340 n.F.
Unterstützung und ergänzendes Wissen
zu den Sachverhalten finden Sie unter anderem bei unserem Rahmenvertragspartner der gerichtlich zugelassenen Rentenberatergesellschaft bVL Gesellschaft für betriebliche Versorgungslösungen mbH & Cie. KG und deren Geschäftsführer Jan Höntzsch, Sachverständiger und bAV-Mediator® sowie in den Webinaren und dem BVSV Gewerbezentrum Nürnberg als erster Ansprechpartner für den Mittelstand der Metropolregion Nürnberg.
Dr. Günther Kreuzer beim Marketing-Club
Einer der größten Marketing-Clubs dieser Republik hat eine neue Führung: Ende September wurden Dr. Christina Blumentritt und Steffen Brandes von den Mitgliedern zum Präsidial-Tandem des Marketing-Club Nürnberg e.V. gewählt und treten damit die Nachfolge von Peter M. Hache, der den Club 15 Jahre lang mit Umsicht und Weitblick führte. Ebenso kommt es im Bereich des Vorstands Programm zu einer neuen Doppelspitze. Marina Sippel und Philipp Nieberle werden zunächst für die kommenden beiden Jahre die Geschicke dieses Resorts leiten und damit Birgit Brüns beerben, die dieses Amt für stolze 17 Jahre innehatte und dieses mit Bravour mit Leben füllte.
„Wir werden auf die sehr gute Arbeit unserer Vorgängerinnen und Vorgänger aufsetzen, wollen dem Club aber auch eine neue, unsere Richtung geben. Marina und Philipp haben für unsere Mitglieder ein sehr abwechslungsreiches und interessantes Programm für das Jahr 2024 in Aussicht gestellt, auf das sich alle MCNlerinnen und MCNler jetzt schon freuen können“, sagen Dr. Christina Blumentritt und Steffen Brandes.
Marina Sippel (Vorständin Programm I Unternehmenskommunikation bei Schmitt + Sohn Aufzüge), Birgit Brüns (Ehrenvizepräsidentin I Dipl. Soziologin), Peter M. Hache (Ehrenpräsident I Gründungspartner ANTICIPACION.Network), Dr. Christina Blumentritt (Präsidentin I Senior Account Managerin bei advantago GmbH & Co. KG), Steffen Brandes (Präsident I Leiter Marketing & Sponsoring bei den Nürnberg Ice Tigers), Philipp Nieberle (Vorstand Programm I Standortleiter bei fischerAppelt Nürnberg) und Dr. Günther Kreuzer (Versammlungsleiter I Senior Partner und Gründer bei DR KREUZER RECHTSANWÄLTE)
Fotoquelle:
Peter v. Beyer
Unternehmer und Eheverträge
Gerade bei Familienunternehmen kann es bei Scheidung oder im Todesfall zu erheblichen rechtlichen, praktischen und finanziellen Problemen kommen, sofern der verheiratete Unternehmer keinen Ehevertrag geschlossen hat, insbesondere auch dann, wenn testamentarische Regelungen getroffen wurden. Umso größere Bedeutung hat dies, wenn beide Ehepartner Inhaber eines Unternehmens sind.
Naheliegend ist die Vereinbarung einer
modifizierten Zugewinngemeinschaft im Rahmen eines Ehevertrages, der notariell zu beurkunden ist. Hiermit kann erreicht werden, dass zwar grundsätzlich der gesetzliche Regelfall der Zugewinngemeinschaft bestehen bleibt, jedoch – neben etwa Unterhalts- und Ausgleichsregelungen – insbesondere festgelegt werden kann, welche Vermögenswerte zum Zugewinn gerechnet werden sollen und welche nicht. Gleichzeitig kann diesbezüglich auch ein gegenständlich beschränkter Pflichtteilsverzicht vereinbart werden. Solche Anordnungen sollten ggf. durch entsprechende Regelungen in Gesellschaftsverträgen, Patientenverfügungen bzw. Vorsorge- und Sorgevollmachten, ergänzt werden.
Bei einer modifizierten Zugewinngemeinschaft
können somit Unternehmen aus der für die Berechnung des Zugewinns relevanten Vermögensmasse ausgenommen werden. Dies hat insbesondere zur Folge, dass im Falle einer Scheidung der Ehepartner in Bezug auf das Unternehmen keinen Zugewinnausgleich erhält. Betrieblich notwendige Liquidität geht somit nicht verloren. Auch für den Fall der (unentgeltlichen) Mitarbeit des Ehepartners im Unternehmen können Ausgleichsregelungen getroffen werden. Möglich ist ggf. auch, durch eine modifizierte Zugewinngemeinschaft (erbschafts)steuerliche Nachteile der reinen Gütertrennung abzufangen. Zu berücksichtigen ist hierbei jedoch, dass der Vertragsgestaltung Grenzen gesetzt sind und ein Partner nicht unangemessen benachteiligt werden kann, was gerade bei einem großen wirtschaftlichen Gefälle zwischen den Ehepartnern der Fall sein kann. Im Hinblick darauf, dass Eheverträge auch einer Kontrolle bezüglich ihrer Angemessenheit unterliegen, wenn es zur Scheidung kommt, empfiehlt es sich, dass vorab eine Vermögensgegenüberstellung der Ehegatten in den Ehevertrag aufgenommen wird.
Der Kreuzer Tipp
Die ehevertragliche Behandlung eines Unternehmens führt zu einer großen Zahl an rechtlichen und praktischen Folgen. Zur Absicherung und Gestaltung des Ehevertrages gerade auch im Zusammenspiel mit testamentarischen Regelungen ist anwaltlicher Rat dringend und rechtzeitig zu empfehlen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
empfang für konsularische Vertretungen
Erschienen im XTRA Magazin Ausgabe 27
Erster Jahrgang der Sezione italiana am Martin-Behaim-Gymnasium Nürnberg erhält einen doppelten Abschluss
Feierlich ging es am Martin-Behaim-Gymnasium zu. Es fanden sich viele hochrangige Gäste anlässlich der Verleihung der italienischen Zertifikate der Sezione italiana an die diesjährigen Abiturient:innen ein: Der Generalkonsul der Republik Italien in München Sergio Maffettone und der Beauftragte des Generalkonsulats in Nürnberg Dr. Günther Kreuzer, die Leiterin der Schulabteilung des Generalkonsulats Maria-Andreina LeFoche, die Ministerialrätin für Moderne Fremdsprachen am Kultusministerium Astrid Barbeau, die Referentin für Schule&Sport im Nürnberger Stadtrat Cornelia Trinkl, die Leiterin der Abteilung Italienisch am Sprachenzentrum der FAU Erlangen-Nürnberg Paola Cesaroni Meinzolt, sowie die Bezirksleiterin des Ausschusses zur Betreuung italienischer Schüler Lucia Tochini. Ihre Anwesenheit räumte diesem erstmalig stattfindenden Ereignis einen hohen Stellenwert ein. Im Jahr 2018 erfuhr der sprachliche Zweig des Martin-Behaim-Gymnasiums eine Aufwertung durch die Einführung die Sezione italiana, in der die Schüler:innen neben der deutschen Hochschulreife auch die italienische erlangen und nun als erster Jahrgang die Schule mit einem Doppelabschluss verlassen, der ihnen viele Berufswege eröffnen wird.
Unternehmen in der Erbengemeinschaft
Wenn Unternehmen bzw. Unternehmensanteile vererbt werden, stellen sich speziell in dem Fall, dass eine Miterbengemeinschaft in die Stellung des Erblassers (Unternehmensinhaber) eintritt, erhebliche rechtliche und praktische Probleme, selbst wenn sich die Frage einer Abfindung für nicht in das Unternehmen eingesetzter Erben nicht stellt.
Betroffen sind alle Erbfälle, bei denen
mehr als ein Erbe vorhanden ist (sei es aufgrund der gesetzlichen Regelungen oder aufgrund testamentarischer Anordnung) und zur Erbmasse ein Unternehmen bzw. Unternehmensanteile gehören.
Bis zur Auseinandersetzung der Erbmasse
oder jedenfalls der Teilauseinandersetzung des Unternehmens obliegt die Verwaltung, Geschäftsführung und Haftung den Miterben als den neuen Eigentümern grundsätzlich gemeinsam, was unter Umständen über Jahre der Fall sein kann. Hierfür ist es irrelevant, ob vor dem Erbfall einer oder mehrere der Miterben an der Unternehmensführung beteiligt waren. Eine einem Miterben zuvor erteilte Prokura erlischt mit dem Todesfall, was dem Handelsregister zur Eintragung mitgeteilt werden muss. Auch kann ein Miterbe, insbesondere wenn er vor dem Erbfall das Unternehmen alleine verwaltete, die Einsichtsrechte der Miterben in die Geschäftsunterlagen grundsätzlich nicht verweigern. Im Rahmen der grundsätzlichen gemeinsamen Verwaltung können die Miterben einen der Miterben oder einen Dritten zur Verwaltung des Unternehmens bestimmen, dieser Verwalter ist der Erbengemeinschaft jedoch Rechenschaft schuldig und haftet für von ihm verursachte Schäden intern. Einzelne Miterben sind nur bei Notgeschäften, die also unbedingt erforderlich für den Erhalt des Unternehmens sind, berechtigt, ohne vorherige Abstimmung mit den anderen Miterben Geschäfte durchzuführen, für die sie dann jedoch auch haften und über die sie Rechenschaft schuldig sind. Sollte die gemeinsame Verwaltung nicht möglich sein, kann jeder Miterbe bei Gericht die Bestellung eines (Fremd-)Verwalters beantragen, der dann auch ein gänzlich unbeteiligter Dritter sein kann.
Der Kreuzer Tipp
Unternehmen in der Erbmasse führen für eine Miterbengemeinschaft zu einer großen Zahl an rechtlichen und praktischen Folgen, insbesondere auch hinsichtlich der Haftung und der weiteren Verwaltung und Führung des Unternehmens. Zur Absicherung der einzelnen Miterben, auch bezüglich Ausgleichspflichten, ist anwaltlicher Rat dringend und rechtzeitig zu empfehlen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Erben und die Lebensversicherung im Todesfall
Lebensversicherungen spielen eine große Rolle darin, Vermögenswerte nach dem Tod des Versicherungsnehmers am Nachlass vorbei zu übertragen. Angesichts der hohen Vermögenswerte, die in Deutschland in den nächsten Jahren vererbt werden, werden solche Konstellationen immer relevanter.
Betroffen sind alle Erbfälle, bei denen
neben den Erben (testamentarisch oder gesetzlich) durch Lebensversicherungen des Erblassers Dritte durch Einsetzung als Begünstigte bedacht werden sollen. Hier kann es dann zu einem Wettlauf zwischen Erben und Begünstigten kommen. In der Regel stellt sich im Todesfall des Versicherungsnehmers die Frage, ob ein Schenkungsvertrag zwischen Erblasser und Begünstigtem zustande kommen kann, der durch den Erben nicht widerrufen und zurückgefordert werden kann. Für die Übermittlung des Schenkungswillens ist zudem die Einschaltung eines Boten erforderlich.
Denn bei Zugang des Widerrufs des Schenkungsangebots
vor Zugang des Schenkungsangebots kann dessen Wirksamkeit beseitigt werden, solange die Begünstigteneinsetzung nicht unwiderruflich ist. Die Erben können, solange die Einsetzung widerruflich ist, neben dem Widerruf des Botenauftrages zur Übermittlung des Angebots auch die Begünstigteneinsetzung als solche widerrufen, da sie in die Rechtsposition des Erblassers eintreten. Der Wille des Erblassers kann hierdurch bei entsprechend schnellem Handeln der Erben also nachträglich „ausgehebelt“ werden und von diesem gewollte Begünstigungen Dritter (also gerade nicht der Erben) verhindert werden. Das nach einem solchen Widerruf überbrachte Angebot wäre dann nicht mehr wirksam und kann als solches nicht angenommen werden, was bei der Auskehrung zu Rückzahlungsverpflichtungen führen kann. Zusätzliche Probleme können aus unbestimmten Einsetzungen entstehen oder daraus, dass die Versicherung überlange Bearbeitungszeiten zulässt. Würde der Erbe den Wettlauf jedoch verlieren, könnten für ihn immer noch sog. Pflichtteilsergänzungsansprüche im Raum stehen.
Kreuzer Tipp
Sofern nicht unwiderruflich ein Begünstigter für eine Lebensversicherung eingesetzt wird, müssen Erben im Todesfall ggf. schnell handeln, um zu verhindern, dass ungewollte Auszahlungsansprüche aus Lebensversicherungen entstehen. Sowohl im Todesfall als auch vor dem Abschluss einer Lebensversicherung ist aufgrund der Auswirkungen auf Erben und Erbmasse sowie zur Absicherung einer zu tätigenden Begünstigung anwaltlicher Rat dringend und rechtzeitig zu empfehlen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Lange Nacht der Konsulate
Im Rahmen der Blauen Nacht fand am 06.05.2023 in der Lichthalle des Heimatministeriums am Lorenzer Platz wieder die "Lange Nacht der Konsulate" statt. Hier präsentierten sich die in der Metropolregion Nürnberg ansässigen konsularischen Vertretungen von Dänemark, Italien, Nordmazedonien, Österreich, Schweiz, Türkei und Ungarn mit Informationsständen. Auch die Europäische Metropolregion Nürnberg, der Albrecht Dürer Airport Nürnberg und die NürnbergMesse waren vertreten. In Kooperation mit der Ausstellung „Horizonte – Geschichte und Zukunft der Migration“ des Germanischen Nationalmuseums fand eine gemeinsame Aktion unter der Überschrift „Heimat“ statt, dem Motto der diesjährigen Langen Nacht der Konsulate.
Nach der Eröffnung durch Rechtsanwalt Dr. Günther Kreuzer (Beauftragter des Generalkonsulats der Italienischen Republik) im Namen der anwesenden Konsulate, der die Bedeutung der Langen Nacht der Konsulate als internationales Schaufenster der Europäischen Metropolregion herausstellte, begrüßte Herr Dr. Alexander Voitl für das Heimatministerium die Teilnehmer und anwesenden Gäste zur Langen Nacht der Konsulate, die bereits zum 6. Mal im Heimatministerium stattfand, und überbrachte die Grüße von Finanzminister Albert Füracker und des bayerischen Ministerpräsidenten Dr. Markus Söder. Prof. Dr. Daniel Hess, Honorarkonsul der Schweiz, begeisterte am Ende seiner Erläuterung des Mottos „Heimat“ die Anwesenden mit einer musikalischen Kostprobe auf seinem Alphorn, einem typischen schweizer Instrument.
Beim anschließenden gemeinsamen Rundgang wurde an den Länderständen viel informiert. Überhaupt konnte man den ganzen Abend interessante Gespräche führen. Vorbeigeschaut haben auch Oberbürgermeister Marcus König, Bürgermeisterin Prof. Dr. Julia Lehner, Schulreferentin Cornelia Trinkl und tauschten sich auch mit den anwesenden Generalkonsuln Serdar Deniz (Türkiye) und Sergio Maffettone (Italien) aus.
Die diesjährige Lange Nacht der Konsulate war ein voller Erfolg, so Kreuzer. Die Besucherzahl wurde laut Heimatministerium im Vergleich zum Vorjahr deutlich übertroffen. Insgesamt haben 1038 Personen an diesem Abend die Veranstaltung besucht.
Fotoquelle:
Christian Poss
Stadtmedien Nürnberg
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Verjährung von Urlaubsansprüchen und Urlaubsabgeltungsansprüchen
Mit Urteil vom 20.12.2022 (Az. 9 AZR 266/20) hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers grundsätzlich der Verjährung unterliegt, jedoch die Verjährungsfrist erst zu laufen beginnt, wenn der Arbeitgeber seinen diesbezüglichen Informations- und Hinweispflichten nachgekommen ist. Um diese Pflichten zu erfüllen, muss der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer einmal jährlich über noch ausstehenden Urlaub informieren und sie mit Hinweis auf den ansonsten eintretenden Verfall dazu auffordern, diesen zu nehmen.
Der Urlaubsanspruch
ist auf Freistellung von der Arbeitspflicht zu Erholungszwecken unter Fortzahlung des Lohns gerichtet.
Die allgemeine Verjährungsfrist
von drei Jahren aus § 195 BGB ist auch auf den Urlaubsanspruch anzuwenden.
Die Frist beginnt
jedoch erst mit Ablauf des Jahres, in dem der Arbeitgeber seinen Informations- und Hinweispflichten zu dem noch ausstehenden Urlaub und dessen Verfall nachgekommen ist und der Arbeitnehmer den Urlaub dennoch von sich aus nicht genommen hat.
Dies hat zur Folge,
dass der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers nicht verfallen kann, solange der Arbeitgeber seine Informations- und Hinweispflichten nicht erfüllt hat. Unter Umständen kann sich daher eine große Anzahl nicht genommener Urlaubstage im laufenden Arbeitsverhältnis ansammeln.
Der Urlaubsabgeltungsanspruch
wird bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fällig und dient dem finanziellen Ausgleich noch offener Urlaubstage. Es handelt sich um einen reinen Geldanspruch. Dieser Anspruch unterliegt seinerseits einer eigenen dreijährigen Verjährungsfrist und beginnt mit Ende des Jahres, in dem das Arbeitsverhältnis endet. Bei diesem Anspruch hat die Mitwirkung des Arbeitsgebers allerdings keinen Einfluss auf den Beginn der Verjährung.
Es gilt eine Übergangsfrist
für den Beginn der Verjährungsfrist beim Urlaubsabgeltungsanspruch, da die Regeln für den Verfall von Urlaub erst seit dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs vom 06.11.2018 (Az. C-684/16) feststehen. Das bedeutet in der Praxis, dass die Verjährungsfrist für den Urlaubsabgeltungsanspruch frühestens mit Ablauf des Jahres 2018 beginnen kann.
Kreuzer Tipp
Es ist den Arbeitgebern dringend zu empfehlen, ihre Arbeitnehmer einmal jährlich auf noch ausstehenden Urlaub hinzuweisen, sie aufzufordern, diesen zu nehmen und auf den ansonsten eintretenden Verfall der Urlaubstage hinzuweisen. So wird eine jahrelange Ansammlung von Urlaubstagen, die im laufenden Arbeitsverhältnis noch gewährt oder bei Beendigung gegebenenfalls in Geld ausgeglichen werden müssen, vermieden. Gerne beraten wir Sie bei der Berücksichtigung dieser Hinweis- und Informationspflichten und bei der Prüfung noch offener Ansprüche.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Unternehmen und das neue Hinweisgeberschutzgesetz
Das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) wird in Umsetzung von EU-Recht den Schutz von Whistleblowern einheitlich regeln und ausweitend ändern.
Betroffen sind alle Unternehmen, egal wie klein. Lediglich Einrichtung
und Betrieb von internen Meldesystemen betrifft Unternehmen ab 49 Arbeitnehmern, wobei ein Whistleblower sich auch an eine externe Meldestelle wenden kann. Einen Vorrang haben interne Meldungen nicht. Neben bestimmten strafrechtlichen und bußgeldbewehrten Verhaltensweisen sind nun auch Verstöße gegen bestimmte, in § 2 Abs. 1 Nr. 3 HinSchG gennannte nationale und EU-Vorschriften vom hierdurch sehr weiten Schutzumfang erfasst. Erfasst sind Verstöße seitens eines Unternehmens, aber auch Fehlverhalten von Arbeitnehmern zu Lasten anderer Arbeitnehmer oder des Unternehmens. Ob der Meldekanal anonym ist oder nicht, hängt von zahlreichen Faktoren ab. Die Anforderungen an Einrichtung und Organisation dieser Meldekanäle wird mit § 17 HinSchG gesetzlich ausführlich geregelt, ebenso in § 11 HinSchG der Datenschutz. Möglich ist auch die Weiterreichungsmöglichkeit an eine zuständige Behörde. Betrieb und Besetzung der Meldestellen können durch Dritte oder eigene Beschäftigte erfolgen.
Der Schutz des Hinweisgebers setzt voraus, dass die gemeldete und dem Whistleblower bereits bekannte Information zutrifft oder dass der Hinweisgeber im Zeitpunkt der Meldung hinreichenden Grund zur Annahme des Zutreffens hatte. Einen generellen Schutz vor Kündigungen bietet das Gesetz gerade nicht, normiert jedoch Schadenersatzansprüche.
Neu ist das bußgeld- und schadenersatzbewehrte
Vertraulichkeitsgebot, das insbesondere die Meldestelle trifft. Im Gegensatz zu öffentlichen Stellen darf die Identität des Hinweisgebers dem Arbeitgeber nur mit ausdrücklicher Zustimmung offenbart werden, wohl auch in Gerichtsprozessen. Wie Vertraulichkeitsgebot und der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch in Einklang gebracht werden, muss wohl die Rechtsprechung klären. Zum Schutz des Hinweisgebers vor Repressalien wird eine Beweislastumkehr eingeführt.
Der Kreuzer Tipp
Vor allem kleine und mittlere Unternehmen müssen sehr zügig interne, nicht zwangsläufig anonyme, Meldekanäle einrichten, wobei Betriebsrat und Datenschutzbeauftragter einzubinden sind. Für die Ausgestaltung ist anwaltlicher Rat dringend und rechtzeitig zu empfehlen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
UNTERNEHMEN UND Inflationsausgleichsprämie
Mit dem „Gesetz zur temporären Senkung des Umsatzsteuersatzes aus Gaslieferungen über das Erdgasnetz“, verkündet am 25. Oktober 2022, ist rückwirkend zum 01. Oktober 2022 die Grundlage für eine Inflationsausgleichsprämie in Kraft getreten. Geregelt ist die Prämie als steuerlicher Freibetrag in § 3 Nr. 11c EstG. Sie soll der Abmilderung der gestiegenen Verbraucherpreise dienen.
Die Ausgleichsprämie
ermöglicht es Arbeitgebern, ihren Beschäftigten einen Betrag von 3.000 Euro steuer- und abgabenfrei befristet vom 26. Oktober 2022 bis zum 31. Dezember 2024 zukommen zu lassen. Es handelt sich um eine freiwillige Arbeitgeberleistung, auf die daher grundsätzlich kein einklagbarer Anspruch der Beschäftigten besteht.
Die Auszahlung der Prämie
ist gesetzlich nicht genauer geregelt und kann im Begünstigungszeitraum im Wege einer Einmalzahlung, aber auch in Teilzahlungen oder gestaffelten Zahlungen erfolgen, wobei der volle Betrag nicht ausgeschöpft werden muss. Es muss nicht zwingend eine Geldprämie gezahlt werden, auch Sachleistungen können gewährt werden. Hinsichtlich des „Wie“ der Prämiengewährung hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht.
Bei Gewährung der Prämie muss der Arbeitgeber deutlich machen, dass der entsprechende Betrag im Zusammenhang mit den gestiegenen Verbraucherpreisen steht. Hierfür genügt beispielsweise ein Hinweis auf dem Überweisungsträger im Rahmen der Lohnabrechnung. Auch könnte durch ein persönliches Anschreiben an die Beschäftigten oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt werden, dass es sich bei der Leistung um die Ausgleichsprämie handelt.
Andere vertraglich gewährte Arbeitgeberleistungen
wie das Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen dürfen nicht in die Inflationsausgleichsprämie umgewandelt werden. Die Zahlung der Prämie hat damit keinen Einfluss auf aufgrund eines Arbeits- oder Tarifvertrags bereits gewährte oder zu gewährende Leistungen des Arbeitgebers.
Der Kreuzer Tipp
Viele Unternehmen überlegen aktuell, wie sie ihre Beschäftigten finanziell unterstützen können. Die steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichprämie kommt seit kurzem hierzu in Betracht. Durch ein Anschreiben an die Begünstigten, eine Betriebsvereinbarung oder auch einen Hinweis auf der Lohnabrechnung kann geregelt werden, dass es sich bei einer freiwilligen Arbeitgeberleistung um die Ausgleichsprämie handelt. Bei der Formulierung ist es ratsam, sich an dem Wortlaut des § 3 Nr. 11c EstG, der die Prämie regelt, zu orientieren. Gerne beraten wir Sie hierzu und zu anderen Möglichkeiten, Ihre Beschäftigten finanziell zu unterstützen.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
UNTERNEHMEN UND Zeiterfassung
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 13.9.2022 – 1 ABR 22/21 entschieden, dass Arbeitgeber aufgrund der geltenden Rechtslage verpflichtet sind, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu erfassen. Dies ergebe sich aus unionskonformer Auslegung von § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG, wonach der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeiten und der Zahl der Beschäftigten für eine geeignete Organisation zu sorgen hat und die erforderlichen Mittel hierfür bereitzustellen hat.
Zeiterfassungssysteme
dienen dazu, die Einhaltung der wöchentlichen Höchstarbeitszeiten zu überprüfen und somit Gefahren für die Beschäftigten wie unbezahlte Überstunden und Verletzung von Ruhepausen entgegenzuwirken.
Die Zeiterfassungspflicht
bestand auch schon vor dem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts und trifft alle Arbeitgeber. Sie erfordert die tatsächliche Erfassung von Lage, Beginn, Dauer und Ende der Arbeitszeit, sodass die bloße Bereitstellung eines Systems durch den Arbeitgeber nicht genügt.
Die Ausgestaltung des Zeiterfassungssystems
muss nicht zwingend elektronisch sein, sodass auch handschriftliche Aufzeichnungen genügen. Die Zeiterfassung muss auch nicht zwingend durch den Arbeitgeber erfolgen, eine Delegation an den einzelnen Mitarbeiter ist zulässig. Der Arbeitgeber muss aber vorgeben, wie die Zeiterfassung ausgestaltet ist und muss auch kontrollieren, dass die Arbeitszeit dokumentiert wird.
Bei Verstößen
droht nach der aktuellen Rechtslage keine unmittelbare Geldbuße. Es ist allerdings nicht auszuschließen, dass der Gesetzgeber zeitnah Sanktionen im Bereich der Zeiterfassung festlegen wird. Auch wenn noch keine unmittelbaren Sanktionen drohen, können Beschäftigte dennoch einen Anspruch auf Einführung eines Zeiterfassungssystems gegen ihren Arbeitgeber geltend machen, auch auf dem Klageweg.
Der Kreuzer Tipp
Es ist empfehlenswert, soweit noch nicht vorhanden, ein Zeiterfassungssystem nach den vom Bundesarbeitsgericht genannten Maßstäben einzuführen, bzw. bereits bestehende Zeiterfassungssysteme an diese Maßstäbe anzupassen. Hierfür genügt beispielsweise eine Excel-Tabelle oder sogar eine handschriftliche Zeiterfassung, die von dem jeweiligen Beschäftigten geführt wird. Gerne beraten wir Sie zur Umsetzung eines Zeiterfassungssystems – sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
UNTERNEHMEN UND ARBEITSZEITKONTEN
Mit Urteil vom 20.11.2019 – 5 AZR 578/18 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass bei einvernehmlicher Einrichtung eines Arbeitszeitkontos konkludent vereinbart ist, dass das Konto spätestens mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell auszugleichen ist, sofern nichts anderes vereinbart wurde.
Die Errichtung von Arbeitszeitkonten
dient dazu, den zeitlichen Umfang der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers, für welchen er seine Vergütung beanspruchen kann, festzulegen.
Der Abbau eines Arbeitszeitkontos
erfolgt nach der zugrunde liegenden Vereinbarung (Vertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag), häufig durch Freizeitausgleich.
Nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses
ist ein Freizeitausgleich nicht mehr möglich. Fehlt eine ausdrückliche Vereinbarung liegt nach der Rechtsprechung in der einvernehmlichen Errichtung eines Arbeitszeitkontos die konkludente Vereinbarung, das Konto spätestens mit Beendigung finanziell auszugleichen.
Keine Geltung von Ausschlussfristen
wenn die Guthabenstunden streitlos gestellt sind, weil zugunsten des Arbeitnehmers ein Saldo auf dem Arbeitszeitkonto vorbehaltlos ausgewiesen und bis zur Beendigung nicht abgebaut worden ist.
Kreuzer Tipp
Neben einer arbeitsvertraglichen Vereinbarung kann es auch bei der im Anschluss an eine Kündigung erklärten bezahlten Freistellung unter Anrechnung auf bestimmte Ansprüche sinnvoll sein, die Freistellung (auch) zur Erfüllung des Freizeitausgleichsanspruchs zu erklären. Gerne beraten wir Sie zu Ihrem weiteren Vorgehen.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
UNTERNEHMEN UND DIE BEWEISFÜHRUNG BEI ARBEITSUNFÄHIGKEIT
Mit einer wichtigen Entscheidung gibt das Bundesarbeitsgericht dem Arbeitgeber nun unter bestimmten Umständen die Möglichkeit der Erschütterung des hohen Beweiswerts einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU-Bescheinigung).
Beweispflichtig ist
der Arbeitnehmer für seine Erkrankung, grundsätzlich durch Vorlage einer ärztlichen AU-Bescheinigung, die für den Nachweis in der Regel – auch im gerichtlichen Verfahren - genügt.
Die Folge
ist, dass der Arbeitgeber tatsächliche Umstände darlegen und beweisen muss, die Zweifel an der Erkrankung des Arbeitnehmers ergeben.
Bei zeitlicher Übereinstimmung bzw. Koinzidenz zwischen dem AU-Zeitraum und der Kündigung und dem darauffolgenden Ende des Arbeitsverhältnisses
muss im Zweifelsfall der Arbeitnehmer konkret Umstände beweisen, die auf eine bestehende Krankheit und tatsächliche AU schließen lassen.
Beispiel
A kündigt am 20.06.2022, das Arbeitsverhältnis endet am 31.07.2022. Gleichzeitig mit seiner Kündigungserklärung am 20.06.2022 legt er eine erste AU-Bescheinigung vor, die ihn zunächst bis 15.07.2022 krankschreibt, danach eine Folgebescheinigung, die ihn bis zum 31.07.2022, also zum Ende seines Arbeitsverhältnisses, krankschreibt.
Sofern der Arbeitgeber nun Umstände darlegt und beweist, die Anlass zu ernsthaften Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit geben, kann er den Beweiswert der AU-Bescheinigung ggf. erschüttern. Dann muss A im Detail darlegen und beweisen, dass er wirklich arbeitsunfähig war/ist. Dazu kann z.B. auch der krankschreibende Arzt nach Befreiung von der Schweigepflicht vernommen werden.
Der Kreuzer Tipp
Krankschreibungen um Kündigungsfristen herum unterliegen eigenen Anforderungen und Beweismitteln. Für die Bewertung der Zweifel im Einzelfall ist anwaltlicher Rat dringend zu empfehlen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
UNTERNEHMEN UND Ausschlussfristen
Das Arbeitsgericht Köln hat mit Urteil vom 25.10.2018 (14 Ca 2289/18) entschieden, dass aufgrund einer Gesetzesänderung eine als Allgemeine Geschäftsbedingung ausgestaltete Ausschlussfrist in einem Arbeitsvertrag, die die Geltendmachung der Ansprüche gegenüber der anderen Partei an die Schriftform knüpft, unwirksam ist. Dies gilt für alle Arbeitsverträge, die seit dem 01.10.2016 geschlossen wurden.
Der Regelfall in Arbeitsverträgen
ist die Vereinbarung sog. zweistufiger Ausschlussfristen. Auf einer ersten Stufe sind Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis innerhalb einer Frist gegenüber der anderen Partei geltend zu machen. Reagiert die Partei hierauf nicht, sind die Ansprüche auf zweiter Stufe innerhalb einer weiteren Frist gerichtlich geltend zu machen.
Hat die Geltendmachung gegenüber dem Vertragspartner schriftlich zu erfolgen
ist die Klausel gem. § 309 Nr. 13 b) BGB unwirksam. Hiernach darf keine strengere Form als Textform vereinbart werden. Die Geltendmachung in Textform umfasst anders als die Schriftform z.B. auch die Geltendmachung per E-Mail.
Folge der Unwirksamkeit auf der ersten Stufe
ist die Unwirksamkeit der Ausschlussfrist im Ganzen. Es gilt die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren.
Der Kreuzer Tipp
Ob diese Rechtsprechung durch andere Gerichte bestätigt wird bleibt abzuwarten. Um die Wirksamkeit der Ausschlussfrist zu garantieren, ist jedoch eine Anpassung der vertraglichen Ausgestaltung zu empfehlen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
UNTERNEHMEN UND NACHWEISPFLICHTEN
Die geplante Änderung des Nachweisgesetzes (NachwG) in Umsetzung einer EU-Richtlinie wird Arbeitgeber zukünftig verpflichten, die wesentlichen Aspekte des Arbeitsverhältnisses noch umfangreicher schriftlich niederzulegen.
Die Erweiterung der Nachweispflichten
im Katalog des § 2 NachwG, unter anderem hinsichtlich der Dauer der Probezeit, Überstunden und Modalitäten der Schichtarbeit, aber auch in Bezug auf das Kündigungsverfahren.
Die Fristen
für die Erbringung der Nachweispflicht werden von einem Monat auf den Tag der ersten Arbeitsleistung hinsichtlich bestimmter Vertragsbedingungen verkürzt.
Neu eingeführt wird ein Ordnungswidrigkeitentatbestand
für den Fall der nicht, nicht vollständigen, nicht richtigen, nicht in der vorgeschriebenen Weise oder nicht rechtzeitigen Erfüllung der Nachweispflichten.
Der Kreuzer Tipp
Infolge der geplanten Änderungen wird eine Überprüfung und Anpassung der Arbeitsverträge notwendig sein. Für die Vertragsgestaltung ist anwaltlicher Rat dringend zu empfehlen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
UNTERNEHMEN UND VOLLSTRECKUNG IN VERSCHLEIERTES ARBEITSEINKOMMEN
Häufig erlangen Unternehmen Vollstreckungstitel, aber die Zwangsvollstreckung geht ins Leere, weil der Verdienst des Vollstreckungsschuldners nur bis zur Pfändungsfreigrenze reicht. Besteht der Verdacht auf eine Einkommensverschleierung, kann wie folgt vorgegangen werden:
Beantragung eines Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses
welcher auch einen fingierten Vergütungsanspruch umfasst, der sich im Falle eines verschleierten Arbeitseinkommens ergeben kann.
Auskunftsbegehren
gegenüber dem Vollstreckungsschuldner und dem Arbeitgeber nach bzw. mit Zustellung des Pfändungs- und Überweisungsbeschlusses hinsichtlich Art und zeitlichem Umfang der Arbeit.
Erhebung einer Einziehungsklage
nach erteilter Auskunft gegen den Arbeitgeber auf Zahlung des pfändbaren Teils der fiktiven Nettovergütung.
Der Kreuzer Tipp
Haben Sie den Verdacht, dass der Vollstreckungsschuldner sein wahres Einkommen verschleiert, müssen Sie sich damit nicht abfinden! Gerne beraten wir Sie zu Ihrem weiteren Vorgehen.
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Unternehmen und Altersteilzeit – Blockmodell
Altersteilzeit wird immer relevanter. Sie ist jedoch gerade in Bezug auf das Wertguthaben aus im ersten Block in Vorleistung erbrachter Tätigkeit mit Pflichten verbunden, da sonst ggf. Schadenersatzansprüche drohen, auch gegen den Geschäftsführer.
Das Wertguthaben
muss besonders geschützt sein. Zweck ist, dem Arbeitnehmer bei Eintritt des Insolvenzfalles ein Absonderungsrecht einzuräumen, da nur so sein Wertguthaben „insolvenzfest“ wird und die gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.
Ein Treuhandvertrag
mit einem Dritten, der fremdnützig das ihm übertragene brutto Wertguthaben (inkl. Sozialversicherungsbeiträgen) verwaltet, ist effektiv und wirtschaftlich sinnvoll und kann als Verpfändungsmodell oder als sogenannter doppelseitiger Treuhandvertag ausgestaltet werden. Letzterer ist grds. praktikabler und flexibler.
Der Kreuzer Tipp
Die insolvenzrechtliche Sicherung dieses Wertguthabens ist Pflicht, § 8a Altersteilzeitgesetz (ATzG). Für die Ausgestaltung ist anwaltlicher Rat dringend zu empfehlen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Unternehmen und ihre Lieferketten
Das neue Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz bringt für Unternehmen ab 2023 weit- und umfangreiche neue Pflichten zur Einhaltung von menschenrechts- und umweltbezogenen Rechten in ihren Lieferketten.
Fast jedes Unternehmen
muss rechtsformunabhängig die Einhaltung solcher Standards in der gesamten Lieferkette (mit Abstufungen) überwachen und dokumentieren. Es müssen Risikoanalysen durchgeführt werden.
Auch Präventionsmaßnahmen
und Risikomanagement inklusive Beschwerdeverfahren und einem Menschenrechtsbeauftragten müssen eingerichtet werden. Für den Fall, dass Unternehmen dem nicht nachkommen, können Bußgelder von bis zu 8 Mio. Euro oder 2 % des Durchschnittsjahresumsatzes verhängt werden und Unternehmen von öffentlichen Aufträgen ausgeschlossen werden.
Der Kreuzer Tipp
Die Ausgestaltung von zu ergreifenden Maßnahmen muss noch konkretisiert werden, sollte jedoch zur Vorbereitung schon jetzt angegangen werden. Für die Ausgestaltung ist anwaltlicher Rat dringend und rechtzeitig zu empfehlen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Unternehmen, Homeoffice und Mobiles Arbeiten
Spätestens seit der Corona-Pandemie nehmen Homeoffice und Mobiles Arbeiten jenseits von Pflichtangeboten an Bedeutung zu. Es handelt sich aber um rechtlich verschiedene Formate.
Bei Homeoffice
steht dem Arbeitnehmer ein Arbeitsplatz im Sinne einer betrieblichen Arbeitsstätte zur Verfügung – inklusive sämtlicher arbeitsschutzrechtlicher Anforderungen.
Mobiles Arbeiten hingegen
bedeutet, dass der Arbeitnehmer ortsungebunden an jedem erdenklichen Ort arbeiten kann. Hierfür sind arbeitsschutzrechtliche Anforderungen nur eingeschränkt zu beachten.
Für beide Varianten
sind Vereinbarungen über die grundsätzliche Gestattung durch den Arbeitgeber und gerade auch zu den verwendeten Arbeitsgeräten, Datenschutz, Geheimhaltung und ggf. der Verwendung privater Endgeräte zu treffen.
Der Kreuzer Tipp
Mobiles Arbeiten bietet mehr Flexibilität und erfordert keinen „förmlich“ eingerichteten Arbeitsplatz. Für die umfassende Ausgestaltung ist eine schriftliche Vereinbarung dringend zu empfehlen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Unternehmen und Pandemiemiete
Über den Umgang mit Gewerbemieten aufgrund coronabedingter Schließungen hat nun ein Obergericht entschieden.
Der BGH hat klargestellt,
dass Umsatzverluste aufgrund Geschäftsschließung keinen Mietmangel darstellen, Umsatzeinbußen sind grundsätzlich das Verwendungsrisiko des Mieters. Es kann jedoch ein Vertragsanpassungsanspruch bestehen, wenn die Schließung behördlich angeordnet ist.
Solche pandemiebedingten Schließungen
liegen zumindest bei vor der Pandemie geschlossenen Mietverträgen außerhalb des Verwendungsrisikos, da sie vor der Pandemie nicht denkbar waren.
Eine starre hälftige Verteilung
des Risikos ist jedoch in Abkehr zur bisherigen Rechtsprechung nicht angebracht und die Verteilung muss nach den Umständen jeden Einzelfalls beurteilt werden.
Der Kreuzer-Tipp
In laufenden Streitigkeiten sollten dringend die zugrunde liegenden Verträge und die Kostenverteilung geprüft werden. Auch besteht Anpassungsbedarf für neue Verträge hinsichtlich der Vorhersehbarkeit pandemiebedingter Schließungen. Sprechen Sie uns an!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de
Corona - die Folgen im Familienrecht
Die Corona-Pandemie mit den sich daraus ergebenden rechtlichen Regelungen führt zu erheblichen Unsicherheiten in der Familie. Wichtige Aspekte für Sie im Folgenden:
Unterstützung für Eltern
Hat das Kind das 12. Lebensjahr noch nicht vollendet, wird die Betreuungseinrichtung oder Schule geschlossen und gibt es keine zumutbare, alternative Betreuungsmöglichkeit, wird auf Antrag Entschädigung von 67 % des Nettoeinkommens, maximal 2.016 EUR monatlich, geleistet. Wichtig zu wissen ist, dass der Antrag auf Entschädigung noch innerhalb von zwölf Monaten gestellt werden kann.
Wenn Sie gesetzlich versichert sind, wird länger Kinderkrankengeld gezahlt und Sonderurlaub gewährt, wenn das Kind persönliche Betreuung und Versorgung benötigt und ein Elternteil nicht arbeiten kann. Das gilt auch, wenn die Eltern gebeten wurden, ihre Kinder nicht in die Einrichtung zu bringen. Das Kinderkrankengeld sollen auch diejenigen Eltern erhalten, die theoretisch im Homeoffice arbeiten könnten. Wenn Kinderkrankengeld beansprucht wird, ruht in dieser Zeit für beide Elternteile der Anspruch auf Entschädigung (Anteil des Nettoeinkommens).
Im Jahr sind 20 Tage Kinderkrankengeld pro Kind vorgesehen. Alleinerziehende erhalten 40 Tage. Wer mehrere Kinder hat, kann den Anspruch bis zu 90 Tagen nutzen. Das Kinderkrankengeld muss allerdings in der Steuererklärung angeben werden; die Krankenkassen übermitteln die Zahlungen des Kinderkrankengeldes dem Finanzamt.
Ersatzleistungen bei Quarantäne
Im Fall der Quarantäne wird Arbeitnehmer/Innen vom Arbeitgeber in den ersten 6 Wochen Entschädigung in Höhe des Verdienstausfalles ausgezahlt. Vom Beginn der 7. Woche an wird Entschädigung in Höhe des Krankengeldes direkt von der zuständigen Behörde gezahlt. Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Land einen Erstattungsanspruch.
Bonus für Mitarbeiter in Altenpflege und Krankenhaus
Von den Arbeitgebern wurden noch einmal 1000 - 1500 EUR ausgezahlt. Der Bonus ist steuerfrei. Die Einkommenserhöhung durch die Bonuszahlung ist familienrechtlich beim Ehegattenunterhalt nicht anzurechnen; beim Minderjährigenunterhalt nur, wenn der Mindestunterhalt nicht sichergestellt ist.
Arbeitslosigkeit infolge Corona
Wer infolge Corona von Arbeitslosigkeit betroffen und zum Unterhalt verpflichtet ist, wird gezwungen sein, für die Bemessung der Unterhaltshöhe sein Arbeitslosengeld zugrunde zu legen. Es stellt sich die Frage, ob eine reale Beschäftigungschance noch vorhanden ist und ein höheres Einkommen zukünftig wieder zu erlangen ist.
Kurzarbeitergeld
Es bestehen unterschiedliche Regelungen für die Anrechnung eines Zusatzverdienstes auf das Kurzarbeitergeld, abhängig vom Anteil der reduzierten Arbeitszeit und der Beschäftigung, aus der der Zusatzverdienst resultiert (systemrelevante Branchen und Berufe!). Das Kurzarbeitergeld ist steuerfrei, unterliegt aber dem sogenannten Progressionsvorbehalt, wie z.B. auch Arbeitslosengeld. Dies kann dazu führen, dass insgesamt eine erhöhte Einkommensteuer anfällt, was jedoch erst beim Jahreseinkommen korrekt festgestellt werden kann. Fällt eine erhöhte Einkommensteuer an, reduziert sich das verfügbare Nettoeinkommen. Auch dies kann sich auf die Höhe der Unterhaltsverpflichtungen auswirken.
Pflicht zur Einkommensteuererklärung
Der/die Arbeitnehmer/In ist zur Abgabe einer Steuererklärung verpflichtet, wenn steuerfreie Zahlungen fließen, wie das Kurzarbeitergeld, die Corona-Beihilfe oder die Entschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz. Damit wächst unter Umständen die Steuerbelastung, was aber erst nachträglich feststellbar ist und unterhaltsrechtlich mit Problemen verbunden sein kann.
Corona-Impfung bei minderjährigen Kindern
Zwischen den Eltern kann Streit entstehen, ob die Kinder geimpft werden sollen. Zwischenzeitlich wurde entschieden, dass die Entscheidung über eine Schutzimpfung auf denjenigen Elternteil zu übertragen sei, der die Impfung des Kindes entsprechend den Empfehlungen der STIKo befürwortet, soweit bei dem Kind keine besonderen Impfungsrisiken vorliegen. Dem stehe der Wille des Kindes nur dann entgegen, wenn das Kind sich im Hinblick auf sein Alter und seine Entwicklung eine eigenständige Meinung zu diesem Gegenstand bilden kann. Das Familiengericht hat im entschiedenen Fall den Willen der 12 und 14 Jahre alten Kinder für diesen Gegenstand des Sorgerechts als nicht ausschlaggebend angesehen.
Der Kreuzer-Tipp
Sind Sie Arbeitnehmer/In? Prüfen Sie die Möglichkeiten von Unterstützungsleistungen.
Lassen Sie Ihre Unterhaltspflichten und die eventuelle Möglichkeiten zur Abänderung prüfen!
Für die Prüfung von Unterhaltspflichten, die Bewertung der Einkommensveränderungen und Hinzuverdienstmöglichkeiten bieten wir Hilfe an: Durch die rechtlichen Regelungen im Zusammenhang mit Corona gilt es vieles zu beachten. Wir überprüfen gerne für Sie Ihre Unterhaltsverpflichtungen und klären Sie umfangreich über die geltenden Corona-Regelungen auf!
Büro Nürnberg
0911 2022 0
nuernberg@kreuzer.de
Büro Dresden
0351 31550 0
dresden@kreuzer.de